Дюсьметьевский сельсовет
Пономаревского района Оренбургской области

Прокуратура информирует

Выходное пособие. Особенности исчисления средней заработной платы

Трудовым кодексом Российской Федерации определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Пунктом 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, закреплено, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

При этом Конституционный Суд Российской Федерации в связи с жалобой гражданки К., которой при увольнении выплачено выходное пособие, исчисленное путем умножения среднедневного заработка на количество рабочих дней по производственному календарю в месячном периоде, следующем за датой увольнения - с 29.12.2018 по 28.01.2019 (15 дней) без включения в расчет выпавших на этот период выходных и нерабочих праздничных дней, отметил, что по своей правовой природе выходное пособие является гарантированной выплатой, предоставление которой связано с прекращением трудовых отношений по инициативе работодателя. Ее целевым назначением является обеспечение уволенному работнику на период трудоустройства материальной поддержки, сопоставимой с тем заработком, который он получал в период трудовой деятельности.

Размер выходного пособия определяется исключительно на основе исчисленного в установленном порядке среднего месячного заработка и не может зависеть от каких бы то ни было обстоятельств, имевших место после увольнения работника.

Закрепленные названным Положением правила определения размера среднего заработка (месячного и дневного) по существу направлены на создание технического инструментария, обеспечивающего подсчет заработка в установленных законом случаях, не имеют самостоятельного значения для регулирования трудовых отношений и должны применяться в системной связи с нормами ТК РФ, предусматривающими случаи сохранения за работником среднего заработка и целевое назначение предоставления соответствующей гарантии.

В противном случае работники, увольняемые по указанным основаниям, ставятся в худшее положение по сравнению с работниками, продолжающими трудовую деятельность, заработок которых не может снижаться в зависимости от наличия в оплачиваемом месяце нерабочих дней.

Кроме того, они ставятся в различное положение в зависимости от даты увольнения и наличия в календарном периоде после увольнения нерабочих праздничных дней. Такой подход фактически приводит к определению размера выходного пособия на основе случайного фактора (количества рабочих и нерабочих праздничных дней в месяце, непосредственно следующем за увольнением), что недопустимо при осуществлении в социальном правовом государстве правового регулирования в сфере труда.

За нарушением трудовых прав работодатель или лицо его заменяющее может понести административную ответственность, предусмотренную ст. 5.27 КоАП РФ.

Так, часть 6 указанной статьи предусматривает предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

 

 

Разъяснение подготовила:

 

Помощник прокурора района                                                                       Е.А. Исаева

13 декабря вступают в силу Федеральный закон от 02.12.2019 № 393-ФЗ и Федеральный закон от 02.12.2019 № 402-ФЗ.

13 декабря вступают в силу Федеральный закон от 02.12.2019 № 393-ФЗ и Федеральный закон от 02.12.2019 № 402-ФЗ. Первый содержит изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, а второй - в Закон об исполнительном производстве.

Согласно поправкам решение о принудительном исполнении обязанности работодателя погасить долги по начисленной, но не выплаченной в срок заработной плате может принимать инспектор труда. Решение будет иметь силу исполнительного документа.

Если решение инспектора не будет исполнено, то данный исполнительный документ подлежит передаче в службу судебных приставов для вынесения постановления о возбуждении исполнительного производства.

В данном случае судебный пристав-исполнитель вправе требовать от кредитной организации работодателя незамедлительно перевести деньги для погашения задолженности заработной платы.

 

Прокуратура Пономаревского района

 

16 декабря 2019 года Президент Российской Федерации подписал Федеральный закон «О внесении изменений в статью 29 Федерального закона «О банках и банковской деятельности».

16 декабря 2019 года Президент Российской Федерации подписал Федеральный закон «О внесении изменений в статью 29 Федерального закона «О банках и банковской деятельности».

Данным законом отменяется так называемый «банковский роуминг» - комиссия за переводы денег между клиентами одного банка, находящимися в разных регионах.

Внесенными изменениями предусматривается, что размер комиссионного вознаграждения, взимаемого кредитной организацией при осуществлении операций по денежным переводам между банковскими счетами физических лиц в этой кредитной организации, не может быть обусловлен открытием указанных банковских счетов в разных обособленных подразделениях кредитной организации.

Согласно поправкам, на размер комиссии за перевод денег не может влиять тот факт, что счета физических лиц открыты в разных подразделениях одного банка.

Ранее применялась практика, когда при межрегиональном переводе денег внутри одного банка взималась повышенная комиссия.

Настоящий Федеральный закон вступает в законную силу по истечении ста восьмидесяти дней после дня его опубликования.

 

Прокуратура Пономаревского района

Прокуратура Пономаревского района направила в суд уголовное дело в отношении жителя Пономаревского района, обвиняемого в краже денежных средств у своей знакомой.

Прокуратура Пономаревского района направила в суд уголовное дело в отношении жителя Пономаревского района, обвиняемого в краже денежных средств у своей знакомой.

Прокуратурой Пономаревского района утверждено обвинительное заключение по уголовному делу в отношении жителя района, который обвиняется в совершении преступления, предусмотренного п. «в» ч. 2 ст. 158 УК РФ (кража, то есть тайное хищение чужого имущества, совершенная с причинением значительного ущерба гражданину).

В ходе расследования установлено, что в октябре 2017 года 20-летний житель села Пономаревка отдыхал в кафе вместе со своей знакомой. В разгар веселья женщина ненадолго отлучилась, оставив на подоконнике свою сумочку. Воспользовавшись отсутствием посторонних людей в заведении, молодой человек похитил из кошелька находящегося в сумочке денежные средства в размере 12 тыс. рублей.

Примечательно, что молодой человек забыл об отсутствии у него с собой денежных средств, поэтому по приезду сотрудников полиции, испугавшись разоблачения, молодой человек избавился от денежных средств, выбросив их.

Обвиняемый свою вину в совершении указанного преступления признал.

В настоящее время уголовное дело с утвержденным обвинительным заключением направлено в Пономаревский районный суд для рассмотрения по существу.